Né à Montréal en 1939,Guest Posting diplômé en génie mécanique, il begin sa carrière comme ingénieur puis obtient un doctorat de la Sloan School of The board à MIT (USA). Il an enseigné la gestion à la ‘European Organization of Business Organization (INSEAD)’ en France, et proceed à enseigner toujours à l’université McGill au Canada. Chief professeur de the board à être nommé à la Société Royale du Canada, auteur de très nombreux articles et de plusieurs ouvrages, Henry Mintzberg a remporté le prix McKinsey pour le meilleur article paru dans la Harvard Business Survey en 1975. Il est membre de plusieurs sociétés savantes et douze universités lui ont décerné un doctorat honoris causa. Ses domaines de spécialisation incluent la gestion générale, le processus de la arrangement de stratégie et la origination de l’organisation.
Apports en système qualité: Le professeur Avocat fraude carte bancaire Henry Mintzberg est l’un des chercheurs en gestion les in addition to marquants de notre époque. On lui doit des travaux décisifs à la fois en the executives, en association et en stratégie. Mintzberg accentue sur le rôle du Director comme étant le rôle le in addition to significant dans une société.
C’est lui en fait qui dirige l’équipe du struggle et qui associate à coordonner les apports de ses membres. Ceux-ci contribuent chacun de sa propre arrangement et expérience à l’aboutissement du projet. Mintzberg emploie le adage « Spécialiste » pour désigner chaque membre effectif de cette équipe. Il se réfère souvent au modèle américain des grandes sociétés et de The executives, comme exemple bien évident de réussite professionnelle, sur lequel il essaie d’appuyer ses théories et ses conseils de gestion.
En the board, il a prouvé empiriquement que l’activité du Supervisor et du dirigeant n’a rien à voir avec l’image d’épinal qui en est souvent donnée: il ou elle n’est pas une personne qui réfléchit dans le calme et qui prend de grandes décisions de long terme en s’appuyant avant promote sur des systèmes de gestion. On the contrary child activité est à la fois fragmentée et profondément immergée dans l’action, et les relations interpersonnelles sont toujours le moyen privilégié standard lequel il s’informe et agit.
Mintzberg an aussi créé des modèles d’organisations qui sont des références incontournables. Standard exemple, selon lui, une structure d’organisation est en grande partie déterminée standard la variété que l’on trouve dans child environnement. Pour Mintzberg, la variété de l’environnement est déterminée standard sa complexité et sa propension au changement.
Il identifie quatre types d’organisations selon les combinaisons de ces deux critères. Ses commitments en stratégie sont également très marquantes. Standard exemple, il a prouvé empiriquement que les stratégies décidées standard les bearings générales sont midsection d’être les seules et les in addition to importantes: les stratégies émergent aussi du fonctionnement de l’organisation, et ceci conductor à reconsidérer de façon majeure le rôle, la nature et les apports de la planification stratégique. Le struggle d’Henri Mintzberg a beaucoup contribué à l’évolution de la nature du struggle gestionnaire, la structuration des associations et la stratégie.
Ce qu’il en reste aujourd’hui: Au delà des perspectives strategies de child métier de chercheur, Henry Mintzberg développe une réflexion personnelle et humaniste, lucide et engagée sur l’entreprise et l’économie, sur l’action publique comme sur la société, promote en réussissant à maintenir une riche compete personnelle.
De also, le professeur Mintzberg est engagé depuis pas mal d’années dans des recherches et des activities très originales dans jumpers domaines: la décision, le authority, la arrangement des Chiefs, ainsi que l’influence des associations sur les individus et la société. Ces drives conduiront sans aucun doute à des apports qui dans quelques années seront considérés comme majeurs. Professeur émérite et auteur prolifique, ses ouvrages sont lus standard les étudiants en gestion partout dans le monde. Il proceed toujours à rédiger des ouvrages de the board. D’autre part, beaucoup de grande sociétés aujourd’hui demandent child conseil pour mieux mener leurs affaires.